¿Dónde denunciar acoso laboral?
Ante un contexto en el que cada vez más personas necesitan sustento de un trabajo en relación de dependencia, el acoso laboral o violencia laboral es cada vez más común. En Argentina, puedes realizar denuncias en la oficina de Asesoramientos sobre Violencia laboral a través del 0800-666-4100 >opción 1> opción 5, o mediante correo electrónico a violencialaboral@trabajo.gob.ar
En este artículo te contamos qué es el acoso laboral, cómo actuar ante un caso, qué pruebas son necesarias para denunciar y dónde solicitar asesoramiento.
¿Qué es el acoso laboral?
El acoso laboral está enmarcado legalmente dentro de lo que se denomina violencia laboral. Es definido como toda acción o comportamiento destinado a provocar directa o indirectamente daño físico psicológico o moral a un trabajador o trabajadora. Esto también incluye amenazas, y puede provenir desde niveles superiores (cómo pueden ser jefes o supervisores), del mismo rango o inferiores.
Fundamentalmente es una forma de abuso de poder, con el fin de someter persuadir o excluir a la víctima.
¿Cómo actuar ante el acoso laboral?
Si se reconoce una situación de acoso o violencia laboral, es recomendable identificar si hay más trabajadores y trabajadoras afectados, y luego solicitar asesoramiento en la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral.
Cómo denunciar acoso laboral
La denuncia se realiza de manera telefónica o por correo electrónico, previo asesoramiento de la Oficina de Asesoramiento sobre la Violencia Laboral. la misma te orientará sobre tu situación en particular y el procedimiento a seguir.
Al momento de realizar la denuncia necesitas:
- Dni vigente
- Recibos de haberes (si tenés)
- Certificados médicos psicológicos y/o psiquiátricos en el caso de que presentes algún problema de salud
¿Qué pruebas necesito para denunciar violencia laboral?
El o la víctima pueden presentar diversas pruebas al momento de la denuncia. Es importante que sepas, que el acoso o violencia laboral constituye una violación a los derechos humanos para nuestra legislación las pruebas pueden ser:
- Documentos que reflejen acoso: correos electrónicos, capturas de pantalla, dónde se evidencie la conducta degradante o de maltrato. También son válidos los correos o mensajes sin respuesta de parte de la víctima, ya que demostraría la posibilidad de estar siendo excluida de su ámbito laboral.
- Testigos presentes: se pueden presentar testimonios de testigos sean trabajadores, empleados, entre otros. Cualquier persona que haya presenciado una situación de violencia o acoso puede prestar testimonio.
- Conversaciones con audio o video
- Pericias al trabajador afectado: En instancia judicial, suelen requerirse pericias realizadas por médicos o psicólogos, para demostrar fehacientemente las secuelas ocasionadas por las situaciones de violencia o acoso vividas. En general sirve para comprobar la gravedad de la situación.
Asesoramiento
En la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral, te brindaran el apoyo necesario y te orientarán sobre cómo proseguir con tu caso. También será este organismo el que te tome la denuncia. Podés comunicarte al 0 800 666 4100> opción 1 >opción 5 o a violencialaboral@trabajo.gob.ar
Para recibir asesoramiento no es necesario presentar ninguna documentación.
¿Cómo defenderse?
Es importante que sepas, en primera medida, que la violencia laboral atenta contra los derechos humanos, el trabajo digno y la integridad física y psicológica de las personas. En segundo lugar no te quedes en silencio; podés evitar que otros trabajadores sean víctimas.
